ZZP versus in loondienst: Wat is de beste keuze voor beveiligers?

In de beveiligingsbranche staat een belangrijke verandering op til: vanaf 2025 wordt het waarschijnlijk niet langer mogelijk om als ZZP’er sommige werkzaamheden te verrichten. Deze aanstaande wetgeving kan aanzienlijke gevolgen hebben voor zowel de beveiligingsbranche als de zelfstandigen die erin actief zijn. Bij Maximum Group streven we ernaar dat beveiligers een weloverwogen keuze maken tussen het ZZP-schap en een dienstverband in loondienst. Daarom hebben we een overzicht gemaakt waarin we duidelijk de voor- en nadelen van beide opties binnen de beveiligingssector belichten.

In loondienst

Zekerheid en bescherming
Een arbeidscontract biedt zekerheid en bescherming door de wet- en regelgeving.
Administratieve gemak
Je werkgever regelt alle administratieve zaken, van salaris tot premies en belastingen, waardoor je hier zelf geen omkijken naar hebt.
Financiële stabiliteit
Een vast inkomen biedt financiële zekerheid, waardoor bijvoorbeeld het verkrijgen van een hypotheek makkelijker wordt.
Secundaire voorzieningen
Naast een vast salaris worden secundaire voorzieningen zoals pensioen en doorbetaling tijdens vakantie geregeld door het bedrijf.
Verzekeringen
Bij ziekte word je doorbetaald en ben je vaak extra verzekerd door je werkgever.

ZZP'er in de beveiliging

Flexibiliteit
Werken op opdrachtbasis biedt flexibiliteit, maar ook minder zekerheid omdat opdrachten kunnen stoppen.
Administratieve verantwoordelijkheid
Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor alle administratieve taken, van facturatie tot belastingafdrachten.
Financiële onzekerheid
Het afsluiten van bijvoorbeeld een hypotheek kan lastiger zijn vanwege fluctuerende inkomsten en het ontbreken van een vast salaris.
Onderhandelingen en betalingen
Je moet zelf onderhandelen over tarieven en loopt het risico dat opdrachtgevers niet of te laat betalen.
Kosten en verzekeringen
Alle kosten moet je zelf financieren, al kunnen deze wel als zakelijke kosten worden opgegeven bij de belastingdienst. Verzekeringen voor ziekte of arbeidsongeschiktheid moet je zelf regelen.

Conclusie

Hoewel het zzp-schap aantrekkelijk lijkt met een hoger uurtarief en meer vrijheid, zijn er ook serieuze nadelen aan verbonden. Een gedegen bedrijfsplan is essentieel, zeker gezien de veranderingen in de beveiligingsbranche. Wil je meer weten over de mogelijkheden als beveiliger binnen onze branche? Neem dan contact met ons op of laat je gegevens achter.

Samen werken we aan jouw toekomst en die van de beveiligingsbranche. – WerkbijMax

In loondienst

Zekerheid en bescherming
Een arbeidscontract biedt zekerheid en bescherming door de wet- en regelgeving.
Administratieve gemak
Je werkgever regelt alle administratieve zaken, van salaris tot premies en belastingen, waardoor je hier zelf geen omkijken naar hebt.
Financiële stabiliteit
Een vast inkomen biedt financiële zekerheid, waardoor bijvoorbeeld het verkrijgen van een hypotheek makkelijker wordt.
Secundaire voorzieningen
Naast een vast salaris worden secundaire voorzieningen zoals pensioen en doorbetaling tijdens vakantie geregeld door het bedrijf.
Verzekeringen
Bij ziekte word je doorbetaald en ben je vaak extra verzekerd door je werkgever.

ZZP'er in de beveiliging

Flexibiliteit
Werken op opdrachtbasis biedt flexibiliteit, maar ook minder zekerheid omdat opdrachten kunnen stoppen.
Administratieve verantwoordelijkheid
Als zelfstandige ben je zelf verantwoordelijk voor alle administratieve taken, van facturatie tot belastingafdrachten.
Financiële onzekerheid
Het afsluiten van bijvoorbeeld een hypotheek kan lastiger zijn vanwege fluctuerende inkomsten en het ontbreken van een vast salaris.
Onderhandelingen en betalingen
Je moet zelf onderhandelen over tarieven.
Kosten en verzekeringen
Alle kosten moet je zelf financieren, al kunnen deze wel als zakelijke kosten worden opgegeven bij de belastingdienst. Verzekeringen voor ziekte of arbeidsongeschiktheid moet je zelf regelen.

Werken in loondienst steeds aantrekkelijker

Deze ontwikkelingen onderstrepen het belang van nauwkeurige afwegingen rond financieel risico bij zelfstandig ondernemerschap. Fouten in de inschatting van zaken zoals het uurtarief, verzekeringen en belastingen kunnen leiden tot ernstige financiële tegenslagen. Bovendien richt de overheid zich actief op het bevorderen van dienstverbanden als een manier om schijnzelfstandigheid en problemen onder zelfstandige beveiligers aan te pakken. Dit maakt het werken in loondienst als beveiliger in de toekomst steeds aantrekkelijker dan het werken als zelfstandige.

Heb je vragen of wil je meer informatie over de mogelijkheden in de beveiligingssector? Laat dan je gegevens achter of neem contact met ons op!

Simon van der Mars

Meer blogs

ZZP versus in loondienst: Wat is de beste keuze voor beveiligers?

Ontdek de voordelen van de Maximum App

De Administratieve ins en outs voor ZZP’ers in de beveiligingsbranche

De beveiligingspas – welke passen zijn er, waar moet rekening mee worden gehouden en hoe lang duurt het aanvragen?

Het certificaat winkelsurveillance, hoe werkt het en wat kun je ermee?

De belangrijkste verzekeringen voor ZZP’ers in de beveiliging en medische hulpverlening